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一、目的與意義
通過績效考核管理系統(tǒng)，推動(dòng)人民法院審判質(zhì)效評估工作的順利開展，統(tǒng)一人民法院、審判執(zhí)行部門和法官審判質(zhì)效評估辦法和評估標(biāo)準(zhǔn)，確保評估結(jié)果客觀、公正、準(zhǔn)確，充分發(fā)揮審判質(zhì)效評估應(yīng)有作用，圍繞集中反映執(zhí)法辦案質(zhì)量、效率、效果的核心指標(biāo)，對 人民法院、審判執(zhí)行部門和法官審判質(zhì)效進(jìn)行量化評估，并依得分高低進(jìn)行排序的管理方法。強(qiáng)化審判質(zhì)效意識(shí)，構(gòu)建科學(xué)、客觀、透明的管理系統(tǒng)，推動(dòng)人民法院審判質(zhì)效全面提升。通過績效考核管理系統(tǒng)對人民法院，審判工作，隊(duì)伍建設(shè)，司法政務(wù)管理等方面的評價(jià)指標(biāo)，對法院的司法質(zhì)量、司法效率、司法效果所進(jìn)行的評估和考核，是保障并促進(jìn)法院內(nèi)部管理機(jī)制有序運(yùn)轉(zhuǎn)，實(shí)現(xiàn)法院各項(xiàng)管理目標(biāo)所必須進(jìn)行的一種管理系統(tǒng)。 |
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